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安利事業的成功有賴上線推薦人和下線直銷商攜手合作，共創佳績。為了酬謝推薦人培育新直銷商所付出的時間和精力，安利直銷計劃特設6％領導獎金。

當您的個人小組業績達到積分額10,000分或以上，您便成為銀章直銷商，亦即邁向安利領導層的第一步。屆時，您的工作除了零售及推薦之外，亦要兼顧培育組內成員，幫助他們拓展市場和業務。若您培育的下線直銷商亦達至積分額10,000分或以上，安利公司便會按您下線組織的售貨額，再撥出額外的6％領導獎金，獎勵您在培育下線方面所作出的貢獻。

親自推薦1個或以上達21%最高月結獎金比率的小組，且個人小組積分額達到指定的標準，就可以領取該月6％領導獎金的全部或部分。

6％領導獎金由安利按月支付給合資格的親自推薦人，金額是其親自推薦的21％小組售貨額的6％的全部或部分。

符合資格的直銷商在領取6％領導獎金的同時，其符合資格的上線亦可得到該直銷個人小組售貨額的6％，或者6％最低收益保證，兩種款項以金額較高者為準。

設立6%最低收益保證，是為了鼓勵直銷商在從事培訓與推薦工作的同時，做好個人銷售，從而確保推薦線上的每一位符合領取資格的直銷商都享有應得的6%領導獎金。6％最低收益保障的金額是按月結獎金比率表，計算出達到21%月結獎金比率所對應的最低售貨額的6%，假設積分額/售貨額比例為1：16，則6%最低收益保障為： 160,000BV(即10,000 PV） x 6% ＝ $9,600 。(6%最低收益保證例子)

若您合資格領取領導獎金，但您的個人小組售貨額產生的6%領導獎金少於您的符合資格上線應得的6%最低收益保證時，安利會從您下線業績撥出的6％領導獎金中，扣除一部分，以補足您的上線應得的6％最低收益保證。

註：每當安利調整積分額/售貨額比例時，最低6%領導獎金的金額也會隨之改變。