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安利(香港)的業務模式與其他安利市場一樣嗎? -
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安利(香港)的獎金計算方式與其他安利市場一樣嗎? -
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何謂直銷?它與傳銷及層壓式詐騙有何分別? -
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直銷是一種網絡銷售,參加者只要成功介紹其他人加入,建立一個龐大的網絡,便可永遠坐享其成? -
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安利直銷模式和金字塔式銷售有什麼根本區別? -
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安利採用多層次銷售方式,其獎金制度層次繁多,是否就等同於層壓式的傳銷詐騙? -
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從事安利生意是否可以不勞而獲? -
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上線推薦人憑什麼能夠從下線直銷商的銷售額中獲益? -
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在安利,是否後加入的人員永遠不可能超越先加入的人員? -
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安利能保障每個從事安利生意的人都獲得成功嗎? -
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有人說,安利業務計劃(獎金制度)養老不養小,安利公司如何看? -
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安利公司為什麼要採用直銷方式,而不是通過超市、便利店等傳統管道銷售產品? -
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在市場競爭中,安利公司的優勢是什麼? -
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安利在中國大陸的直銷模式與海外傳統直銷是否存在很大區別,在市場轉變的情況下如何保持直銷優勢? -
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安利的計酬方式為什麼這麼複雜?為什麼要設立這麼多獎項? -
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有人說,“安利歷史太久了,市場已經飽和了,新人難有成功機會”,安利公司怎麼看? -
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安利公司如何處理行銷隊伍中存在的違規行為? -
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安利直銷商可從公司獲得哪些培訓?
7 從事安利生意是否可以不勞而獲?
世界上沒有免費的午餐,每項工作開始時,總是需要花大量的時間和精力去學習。雖然在經驗豐富之後,工作起來會比較得心應手,但絕非不須勞動。好比在一個公司裏,最初級的員工因為剛剛接手工作,可能會比較辛苦。老闆雖然不需要做最基層、最勞累的工作,可以彈性地安排工作時間,但在管理方面,其工作量和責任卻是巨大的。經營安利生意也是如此。
直銷商初期需要做大量的銷售工作,等他們積累了一定的經驗和資歷之後,安利會要求他們把更多的時間和精力投入到培訓和領導下線直銷商方面,並根據他們在培訓與領導下線直銷商方面的工作業績及其個人的售貨額,為他們計發報酬。他們除了零售,還要承擔帶動市場的工作,因而,他們的工作量和責任並沒有隨之減少。因此,在安利直銷商發展的不同階段,工作的具體內容和側重點或有不同,但不存在不勞而獲的現象。