Amway

  1.  1

    安利（香港）的業務模式與其他安利市場一樣嗎？

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    安利（香港）的獎金計算方式與其他安利市場一樣嗎？

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    何謂直銷？它與傳銷及層壓式詐騙有何分別？

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    直銷是一種網絡銷售，參加者只要成功介紹其他人加入，建立一個龐大的網絡，便可永遠坐享其成？

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    安利直銷模式和金字塔式銷售有什麼根本區別？

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    安利採用多層次銷售方式，其獎金制度層次繁多，是否就等同於層壓式的傳銷詐騙？

  7.  7

    從事安利生意是否可以不勞而獲？

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    上線推薦人憑什麼能夠從下線直銷商的銷售額中獲益？

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    在安利，是否後加入的人員永遠不可能超越先加入的人員？

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    安利能保障每個從事安利生意的人都獲得成功嗎？

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    有人說，安利業務計劃（獎金制度）養老不養小，安利公司如何看？

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    安利公司為什麼要採用直銷方式，而不是通過超市、便利店等傳統管道銷售產品？

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    在市場競爭中，安利公司的優勢是什麼？

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    安利在中國大陸的直銷模式與海外傳統直銷是否存在很大區別，在市場轉變的情況下如何保持直銷優勢？

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    安利的計酬方式為什麼這麼複雜？為什麼要設立這麼多獎項？

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    有人說，“安利歷史太久了，市場已經飽和了，新人難有成功機會”，安利公司怎麼看？

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    安利公司如何處理行銷隊伍中存在的違規行為？

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    安利直銷商可從公司獲得哪些培訓？
11  有人說，安利業務計劃（獎金制度）養老不養小，安利公司如何看?

安利直銷計劃信實公平、按勞取酬，同時亦為直銷商提供長遠保障。在安利公司的發展歷程中，很多直銷商跟隨安利一同發展、一同成長，成為今天具有豐富經驗的行銷領導人。在任何一個行業和企業，給予有經驗、有資歷、有能力的人較高的報酬都是十分正常和合理的。在安利，高獎銜的直銷商都擁有較大規模的生意額和穩健發展的市場，具有較長時間的從業資歷、豐富的銷售技能和服務經驗，他們承擔著傳授經驗、帶領團隊的重任。因此，他們的收入高一些是基於其付出的多一些，多勞多得，無可厚非。況且，安利公司對高獎銜直銷商的業績，亦有相應要求，直銷商不能坐享其成。